데일카네기1 데일 카네기 인간관계론 실천법 (비판, 진심, 논쟁 회피) 회사에서 신입 직원이 보고서에 오타를 냈을 때, 저는 한동안 즉각적으로 지적하는 게 당연하다고 믿었습니다. 실수를 고쳐줘야 성장한다는 확신 때문이었죠. 하지만 팀 분위기가 점점 경직되고 신입 직원들이 제 눈치를 보기 시작했습니다. 그때 우연히 다시 펼쳐본 책이 바로 1936년 출간된 데일 카네기의 인간관계론이었습니다. 이 책은 80년이 넘은 지금까지도 워런 버핏이 "인생을 바꾼 책"이라고 극찬할 만큼 인간관계의 본질을 꿰뚫고 있습니다. 하지만 오늘날 한국 직장 문화에 그대로 적용하기엔 분명한 한계도 존재합니다.비판은 부메랑이 되어 돌아온다카네기는 책에서 "비판은 아무 쓸모가 없다"라고 단언합니다. 비판은 상대방을 방어적으로 만들고 자신을 정당화하게 만들 뿐, 실질적인 변화를 이끌어내지 못한다는 겁니다. .. 2026. 3. 3. 이전 1 다음
